11月10日-24日，公司燃料主管、生产部长、值长选拔竞聘答辩分别在长沙总部、荆州理昂、郎溪理昂举行。副总经理郭克元、唐超奇、总经理助理王国茂、总部行政人事部副经理万军辉、安环中心主任吴锦江、湖南理昂经理王美龙，荆州理昂经理吴晓华等分别作为评委参加了竞聘活动。
11月10日，在长沙总部举行的燃料主管竞聘中，笔试成绩靠前的贵港理昂祝峰、陈佳、全李夫及洪湖理昂管俊一郎参与了现场答辩。经过角逐，祝峰晋升成为环江理昂燃料主管，陈佳晋升为贵港理昂燃料部长助理。
11月16日，在荆州理昂举行的生产部长（助理）竞聘中，笔试成绩靠前的海迅理昂张继文、湖南理昂黄广霞、洪湖理昂王泽涛、海迅理昂全涛参与了现场答辩。最终，张继文晋升为荆州理昂生产部长助理，黄广霞、王泽涛、全涛则进入公司生产部长人才储备库。
11月24日，在郎溪理昂举行的值长竞聘中，笔试成绩靠前的海迅理昂李志荣、湖南理昂李林贵、荆州理昂马岱、海迅理昂王晋海、衡阳理昂谭禺、洪湖理昂杨帆、扶绥理昂胡洪浩、海迅理昂单小旺等8名竞聘者参与了现场答辩。经现场问答考核，最终，李志荣晋升为海迅理昂运行值长，李林贵、马岱、王晋海、谭禺成为见习值长。
至此，2017年度，公司已组织各岗位公开竞聘6次，70余人次报名角逐，共有22人被选拔到管理岗位。从一线员工中培养选拔中层管理人员已成为理昂公司人才选拔新常态。
为切实做好公司人才的培养与选拔，根据总经理办公会会议决策，总部行政人事部将逐步推进“员工培训常态化、人才选拔内部化、岗位任职竞聘化”。公司为所有员工提供了公平、公正的发展平台，员工要靠自身努力为自己争取高薪，使员工的待遇与努力成正比，使员工有发展上升空间、有发展路径选择。同时，公司将对各岗位竞聘制定严格的选拔条件和程序，真正建立“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。