4月2日下午14时，总部行政人事部组织各子公司开展2018年骨干素能评定考试，各子公司经理、生产部长、值长、专工、行政人事部长、财务部长、燃料部长、质检主管、安环主管等共计115人参加。
据了解，为进一步提升骨干素能水平，引导骨干自主学习，建立优胜劣汰、能上能下的用人机制，公司对各子公司2017年12月31日前入职的主管级以上骨干展开素能评定，评定结果与骨干薪酬等级挂钩。
总部行政人事部副经理李建平告诉记者，本次评定分笔试、年度业绩评价和综合素能三个方面。其中，笔试得分和年度评价得分各占总分的30%，综合素能评定得分占总分的40%。为确保此次笔试的公平与合理，总部行政人事部充分考虑了各工种和岗位的差异性，由运营副总、生产技术部经理、垂直管理部门经理分别针对不同工种命制试题，考试内容涉及各厂实际业务与管理知识、岗位相关核心制度。
“为了保证本次考试不走过场、不走形式，考试过程首次采取了异地监考方式，即各子公司行政人事部长实行跨厂监考。”行政人事部绩效主管熊梅告诉记者。
记者从考试现场看到，考场内，大家都严格遵守考场纪律，认真答题，考试秩序井然，展现了良好的精神面貌。大家纷纷表示：一定以此次考试为契机，立足本职岗位，找准自身不足，认真履职尽责，牢固树立靠素质立身、凭实绩进步的观念，为建设一支能力强、业务精、作风硬的队伍贡献力量。